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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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淄博社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3178 15891 19% 8% 591.11 254.24 2955.73 1271.28
基本醫療保險 3178 15891 7.0% 2.0% 222.46 63.56 1112.37 317.82
失業保險 3178 15891 0.70% 0.30% 22.25 9.53 111.24 47.67
工傷保險 3178 15891 0.40% 12.71 63.56
生育保險 3178 15891 1.00% 31.78 158.91
大病醫療 7.83 7.83
小計 880.31 335.16 4401.81 1644.60
合計 1215.47 6046.41

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

淄博人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

淄博人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年淄博社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新淄博最低社保繳費基數

業務外包主要模式有哪些?

  業務外包主要模式有哪些?對于現在的企業來說,大部分都將自己企業的一些業務外包給了專業公司來做,也有很多企業正在考察當中。所以今天我們來看看業務外包主要模式有哪些?

業務外包主要模式有哪些? 第1張

  首先,根據業務活動的完整性可以將業務外包分為整體外包和部分外包。所謂局部外包,指企業根據需要將業務各組成局部分別外包給該領域的優秀的服務供應商。如企業的人力資源部分外包,企業根據需要將勞資關系、員工聘用、培訓和解聘等分別外包給不同的外部供應商。

  局部外包的主要是與核心業務無關的輔助性活動,如臨時性服務等。當企業的業務量突然增大,現有流程和資源不能完全滿足業務的快速擴張時,可以通過局部外包,利用外部資源,不只獲得規模經濟優勢,提高工作效率,而且可以盡快解決企業業務活動的彈性需求。

  其次,根據業務職能可以將業務外包劃分為生產外包、銷售外包、供應外包、人力資源外包、信息技術服務外包,以及研發外包。業務外包理論強調企業專注于自己的核心能力局部,如果某一業務職能不是市場上最有效率的并且該業務職能又不是企業的核心能力,那么就應該把它外包給外部效率更高的專業化廠商去做。根據核心能力觀點,企業應集中有限資源強化其核心業務,對于其他非核心職能部門則應該實行外購或外包。

  最后,根據合作伙伴間的組織形式可以將業務外包分為無中介的外包和利用中介服務的外包。有中介的外包模式中,廠商和外包供應商并不直接接觸,雙方與中介服務組織簽訂契約,由中介服務機構去匹配交易信息,中介組織通過收取傭金獲利。這種利用中介組織的外包模式可以大大降低廠商和外包供應商的搜索利息,提高交易的效率。

  以上就是業務外包主要模式有哪些?的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁進行查看。