中小型企業(yè)選擇人力資源事務(wù)外包劃算嗎?公司剛成立，規(guī)模不大，員工數(shù)量只有7/8名?，F(xiàn)在需要為員工繳納社保了，員工社保是由企業(yè)自己繳納還是委托人力資源公司代理繳納呢，企業(yè)選擇代理社保服務(wù)劃算嗎?

　　企業(yè)選擇招聘HR若直接給職工購(gòu)買社保，難免會(huì)因?yàn)楦鞣N社保規(guī)定頭疼，也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯(cuò)的情況;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，繳納社保并不是核心業(yè)務(wù)，如果企業(yè)另找專人負(fù)責(zé)也會(huì)增大企業(yè)的成本，增大企業(yè)的工作量。因此，把公司社保外包給專業(yè)的人力資源事務(wù)外包公司，是比較劃算和省心的一種做法。

　　企業(yè)為什么要找人力資源事務(wù)外包?

　　有一些小微企業(yè)規(guī)模小，一家企業(yè)加上老板也才7、8個(gè)人，雇個(gè)HR是在增加營(yíng)運(yùn)成本，所以企業(yè)選擇人力資源事務(wù)外包。

　　有一些企業(yè)，有的主體業(yè)務(wù)在外地，但是在成都也有分支。出于企業(yè)成本的考慮，成都的分支機(jī)構(gòu)的員工社保就來(lái)找我們來(lái)做人事外包。

　　企業(yè)選擇人力資源事務(wù)外包有什么好處?

　　1、企業(yè)選擇第三方代理社?？梢允蛊髽I(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本。

　　2、企業(yè)使用人力資源事務(wù)外包之后企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　3、企業(yè)給員工帶來(lái)福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展;承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。

標(biāo)簽： 社保代理劃算