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| 宜昌社保基數(shù) | ||||||||
| 類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
| 基本養(yǎng)老保險 | 2360 | 11800 | 19% | 8% | 448.40 | 188.80 | 2242.00 | 944.00 |
| 基本醫(yī)療保險 | 2360 | 11800 | 8.0% | 2.0% | 188.80 | 47.20 | 944.00 | 236.00 |
| 失業(yè)保險 | 2360 | 11800 | 0.70% | 0.30% | 16.52 | 7.08 | 82.60 | 35.40 |
| 工傷保險 | 2360 | 11800 | 0.40% | — | 9.44 | — | 47.20 | — |
| 生育保險 | 2360 | 11800 | 0.50% | — | 11.8 | — | 59 | — |
| 大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 8 | — | 8 | — |
| 小計 | 682.96 | 243.08 | 3382.80 | 1215.40 | ||||
| 合計 | 926.04 | 4598.20 | ||||||
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡辦理
免費
￥200
醫(yī)療保險報銷
免費
￥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
￥200
生育備案
免費
￥200
生育報銷
免費
￥200
社保信息修改
免費
￥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年宜昌社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新宜昌最低社保繳費基數(shù)
用人單位欠繳社保違規(guī)受處罰，國家建立的社保，也是以法律強制執(zhí)行的社會保障體制，企業(yè)必須為員工繳納的，那么如果用人單位欠繳社保違規(guī)要怎么處罰呢?
欠費單位逾期不繳將被處以1—3倍罰款
《規(guī)定》明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將被責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。
職工對繳費有知情權(quán)單位應(yīng)給代繳明細(xì)
《規(guī)定》還明確了職工對參保繳費的知情權(quán)，規(guī)定：用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細(xì)情況告知職工本人，或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權(quán)向社會保險行政部門舉報、投訴。
五險都繳企業(yè)有點吃不消
“作為企業(yè)，我們也愿意為職工參保，讓職工更踏實地工作，可是五項社會保險都參加，負(fù)擔(dān)太重了，實在負(fù)擔(dān)不起。”這是很多公司老板的心聲。
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