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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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新余社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2807 14034 19% 8% 533.33 224.56 2666.46 1122.72
基本醫療保險 2687 13434 7.0% 2.0% 188.09 53.74 940.38 268.68
失業保險 2687 13434 0.50% 0.50% 13.44 13.44 67.17 67.17
工傷保險 2687 13434 0.50% 13.44 67.17
生育保險 2687 13434 0.50% 13.44 67.17
大病醫療 7.5 2.5 7.5 2.5
小計 769.24 294.24 3815.85 1461.07
合計 1063.48 5276.92

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

新余人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

新余人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年新余社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新新余最低社保繳費基數

裸辭后怎么自己繳納社保?

  裸辭后怎么自己繳納社保?很多年輕人脾氣大,上班如果受氣不順心,工資可以不要,說走就走,對于社保來說企業肯定也是不會再給你繳納了。那么裸辭后怎么自己繳納社保呢?

裸辭后怎么自己繳納社保? 第1張

  裸辭之后,很多人擔心社保繳納等問題,如果沒有及時找到新工作,待業期社保應該怎么交,才能夠避免斷繳,畢竟影響很大,尤其對于外地人的影響比較大,很多人為了買車、買房、孩子上學等問題,都要保證一個社保的連續性,如果一旦中間斷了,哪怕是一個月,再補繳的話都不算是社保連續了,所以說社保連續對外地人來說太重要了,外地人在離職前一定要考慮好,否則就真的無法彌補了!

  1、離職后,短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的

  這種情況可以選擇靈活就業;可在戶口所在地進行申請繳社保,但只能辦理養老保險和醫療保險;或者找人事外包機構繳納相關社保費用。

  2、離職之前就已經找好下家公司的

  如果你跳槽的下家都確認好了,那你需要做的事就是確保上一家公司做社保減員的當月必須讓下家公司做社保增員,也就是說你換工作后社保換戶一定是同一個月完成的,否則你的社保就中斷了。

  3、以上都解決不了,可以找人事外包公司掛靠。

  目前來說,這種方式比較受關注,無需個人擔心,找一家正規的人事外包公司,繳納五險,與在職人員享受一樣的福利待遇。