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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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平頂山社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2338 11690 19% 8% 444.22 187.04 2221.10 935.20
基本醫療保險 2338 11690 6.0% 2.0% 140.28 46.76 701.40 233.80
失業保險 2338 11690 0.70% 0.30% 16.37 7.01 81.83 35.07
工傷保險 2338 11690 0.20% 4.68 23.38
生育保險 2338 11690 0.50% 11.69 58.45
大病醫療 10 10
小計 617.24 250.81 3086.16 1214.07
合計 868.05 4300.23

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

平頂山人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

平頂山人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年平頂山社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新平頂山最低社保繳費基數

為何企業用勞務外包就能降低成本?

  為何企業用勞務外包就能降低成本?目前有很多企業都在使用勞務外包的用工模式,可以來節約企業成本。還有一些企業在觀望,想要了解為何企業用勞務外包就能降低成本,下面我們就來看看。

為何企業用勞務外包就能降低成本? 第1張

  減少工傷事故的賠償本錢

  無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償,對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大,這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸。而勞務外包之所以可以降低利息就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償本錢。

  降低企業的管理費用

  使用勞務外包除了依靠提供用工的平安性來降低勞務利息以外,利息低廉的重要利器便是承包方負責托管人員的一切事物,所以關于勞務咨詢以及后期的人工使用等均由勞務派遣公司負責,這有效降低了管理的費用,企業可以根據需要提供政策知道以及合理化建議即可。

  企業的連帶責任概率低

  勞務外包是適用合同法的不像勞務派遣用工,如果在派遣過程中發生問題,用工企業也會受到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱,用工單位的連帶責任問題得到有效解決,所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處,企業也無需在擔憂官司糾纏,可以用大量的時間來進行生產和發展。

  以上就是為何企業用勞務外包就能降低成本?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。