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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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賀州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2834.3 14171.4 19% 8% 538.52 226.74 2692.57 1133.71
基本醫療保險 2790 13949.8 6.0% 2.0% 167.40 55.80 836.99 279.00
失業保險 2834.3 14171.4 0.50% 0.50% 14.17 14.17 70.86 70.86
工傷保險 2834.3 14171.4 1.10% 31.18 155.89
生育保險 2834.3 14171.4 1.00% 28.34 141.71
大病醫療 3.33 0.83 3.33 0.83
小計 782.94 297.54 3901.35 1484.40
合計 1080.48 5385.75

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

賀州人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

賀州人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年賀州社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新賀州最低社保繳費基數

職工社保有什么待遇?

  小張是一名剛畢業的應屆生,在找工作的時候聽說了單位會給繳納社保。然后在第一個月工作發下來的時候發現工資有部分的錢被拿去繳納了社保,很不解問到小瑞,職工社保有什么用?職工社保有什么待遇?下面我們就一起來看看。

職工社保有什么待遇? 第1張

  職工社保是國家強制要求企業為員工繳納的,當然也不是個人不用承擔繳納費用,還是需要承擔小部分的,單位承擔的部分更多。也是為了能夠大家在遇到一些情況下有所保障。

  比如:在單位工作時期,造成了工傷,這里就可以用到我們的工傷保險去報銷一些醫療費用和當地政策下的福利。這不僅給予了個人關愛,也為企業減少一部分支出,因為加入了工傷保險,那么員工造成工傷的,會由工傷保險去按條件比例賠償。如果企業沒有繳納社保的話,那么員工照成工傷就需要公司自己承擔了。

  當然除了上面說到的工傷和醫療保險,社保中還有養老保險和生育保險,失業保險這三個險種。

  養老保險:在滿足相關條件的,可以在退休后領取到養老金

  生育保險:女性在滿足條件的情況下,可以報銷生育所產生的費用,具體得看當地政策。

  失業保險:為失業的朋友帶來失業金,也是需要滿足條件的。

  相關的條件,大家可以看小瑞往期的文章,這里就不過多重復。