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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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通遼社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3154 15771 16% 8% 504.64 252.32 2523.36 1261.68
基本醫療保險 4206 15771 8.5% 2.0% 357.51 84.12 1340.54 315.42
失業保險 3305 16526 0.50% 0.50% 16.53 16.53 82.63 82.63
工傷保險 3305 16526 0.32% 10.58 52.88
大病醫療 60 40 60 40
小計 949.26 392.97 4059.41 1699.73
合計 1342.23 5759.14

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

通遼人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

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¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

通遼人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年通遼社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|通遼企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

繳了15年養老保險,可以停交到退休領取養老金嗎?

  繳了15年養老保險,可以停交到退休領取養老金嗎?領取養老金是大家繳納養老保險的目的,畢竟能在退休后還能領取到固定的收入,是非常不錯的。有的朋友不清楚一些問題,來問小瑞繳滿15年養老保險,停交到退休領取養老金可以嗎?

繳了15年養老保險,可以停交到退休領取養老金嗎? 第1張

養老保險繳滿15年后,可以不再交嗎?

  根據養老保險的相關政策,可以看出,繳納養老保險滿15年是領取養老金的必要條件,且 15年只是繳納養老保險的最低年限,繳納養老保險未滿15年,不能領取養老金。

  在繳滿15年后是否必須要繼續繳納,視情況而定。如果是自己繳納的個人養老保險,可以繼續繳納,也可以停止繳納。但是如果是職工社保,相關政策規定,保險由單位和職工共同繳納,繳納社保是法定義務,因此還得繼續繳費,直至退休。

繳滿15年后繼續交或不交哪種更好?

  繳滿15年后再交可以提高養老金數額,根據養老金計算公式:養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金

  1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

  養老保險繳滿15年繼續繳納,個人賬戶存額增加,個人賬戶養老金也增加,到退休后得到的養老金也更多。

  2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

  從公式來看,繳費年限越高,基礎養老金越高。養老保險繳滿15年繼續繳納,是為了增加了繳費年限,從而使退休后所領取的養老金更高。

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