2019-2020年周口社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|周口企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

企業選擇人力資源外包的因素是什么？

　　企業選擇人力資源外包的因素是什么?人力資源對于一個起來來說是非常重要的，一個好的企業匯聚了各項行業的精英。企業選擇人力資源外包的因素是什么?

　　競爭因素。當前，企業面對的是一個競爭非常激烈的市場，把本企業的一些弱項或者輔助性的工作進行外包管理，能夠將企業有限的資源集中運用于企業的優勢的核心業務上來，使這些業務形成企業的核心競爭力，最終持性地增加企業業績水平。

　　成本因素。由于企業通過人力資源外包能夠直接獲得先進的人力資源管理方案與服務，因此就不用投入先期的開發資金于后期的維護費用，這樣就大大降低了運營成本。與此同時，人力資源外包服務能夠提升企業人力資源管理程序的功能，最大程度地提高企業勞動生產率與降低企業人員流動成本，總體上減少了相關的各類成本。

　　經濟因素。目前，經濟環境是以知識為核心、以高科技為支撐、在全球范圍內進行資源調配、智力資源是其重要依托的高效率經濟發展模式，它是以高科技創新及其他密切相關領域的一系列創新為中心，在該種經濟環境下，人力資源將成為企業在激烈競爭中勝利的法寶。

　　組織因素。如今，企業的組織結構幾乎都趨于扁平式結構，管理層次相對減少，導致企業管理變的更加靈活高效，同時能夠為企業員工的工作帶來相對大的自由，而且能夠在一定程序上降低成本。企業通過人力資源外包，經過企業人力資源部門的撤、并以及裁減掉多余的員工，進一步設計出適應性強、高效組織結構，可以使該部門人員工作重心轉移到更高層次的人力資源開發與戰略性的人力資源管理上來。