伊伊综合在线视频无码-亚洲精品揄拍自拍首页一-国产91看片-国产强奷在线播放免费-国产对白国语对白-亚洲国产精品婷婷-色欲天天天无码视频-成人av动漫-亚洲午夜小视频-怡红院精品久久久久久久高清-人妻系列无码专区69影院-人人草人人射-成人福利在线免费观看-69视频国产-性一交一乱一伦一色一情丿按摩-国产欧美日韩另类精彩视频-亚洲综合视频网-久久精品囯产精品亚洲-亚洲熟妇无码av不卡在线播放-91免费国产视频

【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821
平頂山社?;鶖?/td>
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2745 13725 16% 8% 439.20 219.60 2196.00 1098.00
基本醫療保險 2745 13725 8.0% 2.0% 219.60 54.90 1098.00 274.50
失業保險 2745 13725 0.70% 0.30% 19.22 8.24 96.08 41.18
工傷保險 2745 13725 0.35% 9.61 48.04
生育保險 2745 13725 1.00% 27.45 137.25
大病醫療 130 130
小計 715.08 412.74 3575.37 1543.68
合計 1127.82 5119.05

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

平頂山人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

平頂山人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年平頂山社?;鶖嫡{整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|平頂山企業個人社保繳費基數|社?;鶖翟趺此?/p>

勞務外包工和企業員工有區別嗎?

  勞務外包工和企業員工有區別嗎?企業如今的用工模式不再是單一的,有許多企業也在使用靈活用工的模式的,下面我們來看看勞務外包和企業員工有區別嗎?

勞務外包工和企業員工有區別嗎? 第1張

  大公司通常外包非核心工作項目,通常是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養外包員工的成本。當然,全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

  外包工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利;事實上,甲方外包員工主要是考慮成本問題,如果要直接招聘員工的工資,有五險一金和公司的福利。此外,外包的價格是崗位的正常工資。

  外包人員的職業發展、專業發展很快就會遇到瓶頸,因為只有非核心崗位是包外的,這樣的崗位缺乏長期的發展空間。勞務外包公司認為,如果在甲方的直接工作中,有一個結果或停留的時間足夠長,足以返回相應的回報。但作為外包員工,他們不能。