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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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蘇州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3368 16842 16% 8% 538.88 269.44 2694.72 1347.36
基本醫療保險 3368 16842 8.0% 2.0% 269.44 67.36 1347.36 336.84
失業保險 3368 16842 0.50% 0.50% 16.84 16.84 84.21 84.21
工傷保險 3368 16842 0.40% 13.47 67.37
生育保險 3368 16842 0.80% 26.94 134.74
大病醫療 5 5
小計 865.57 358.64 4328.40 1773.41
合計 1224.21 6101.81

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

蘇州人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

蘇州人力資源事務外包資質證書

社保常識

2020-2020年蘇州社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|蘇州企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

離職后社保還能用嗎?

  離職后社保還能用嗎?社保中是有醫療保險的,在上班時,有單位給繳納社保,所以生病滿足條件的,就可以報銷相關費用。也就有人問在離職后社保是否還能用?接下來就讓小瑞來看看吧!

離職后社保還能用嗎? 第1張

離職后社保還能用嗎?

  在離職以后,單位就會將社保給停掉,那么社保也就斷掉了。那么從社保斷繳的次月開始,醫療保險的待遇就不能享受。在城市里,買房、買車的限制繳費年限也得重新計算。

  如果單位停止給繳納本市城鎮職工基本醫療保險,那么離職人員的醫保賬戶將于停止繳費的次月15日封存,暫停享受當地的基本醫保待遇。賬戶封存期間,賬戶內的資金余額仍可繼續在本市醫保定點醫院用于門急診就醫,持醫保卡結算,賬戶資金用完為止,不享受其它醫保待遇。

所以離職后該怎么辦呢?

  靈活就業人員可以參加基本養老保險,也可以自愿選擇參加城鎮職工基本醫療保險或城鎮居民基本醫療保險。這種情況是可以單獨繳納醫療保險的。也可以找一家人事外包公司,幫忙代繳社保

  若在試用期公司不給繳納社保,也就是說的社保狀態是中斷的,生育保險是必須連續繳納12個月的,斷了的話生育報銷是無法報銷的,建議盡快和公司協商,讓公司給繳納社保。此外,全國養老是累計繳費滿15年,醫療保險是存續繳費滿15年,中途不可斷繳,斷交后續累計繳費滿20年,所以,最好不要斷繳。離職期間社保公司代繳。

  也就是說離職之后沒有繼續繳納社保,除了個人賬戶里面的錢可以使用之外,拿著社保卡去看病是無法報銷的。

  以上就是離職后社保還能用嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看