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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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常州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3368 16842 16% 8% 538.88 269.44 2694.72 1347.36
基本醫療保險 3368 16842 7.5% 2.0% 252.60 67.36 1263.15 336.84
失業保險 3368 16842 0.50% 0.50% 16.84 16.84 84.21 84.21
工傷保險 3368 16842 1.20% 40.42 202.10
生育保險 3368 16842 0.80% 26.94 134.74
大病醫療 5 5
小計 875.68 358.64 4378.92 1773.41
合計 1234.32 6152.33

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

常州人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

常州人力資源事務外包資質證書

社保常識

2020-2020年常州社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|常州企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

社保交不夠15年怎么辦?

  社保交不夠15年怎么辦?有些朋友在年輕的時候沒有積極的去繳納社保,后面了解到重要性的時候,年齡已經不支持繳滿15年社保了。那么如果社保交不夠15年的話應該怎么辦?

社保交不夠15年怎么辦? 第1張

  我國城鎮職工養老保險退休年齡為:男60歲,女干部55歲,女工人50歲。按靈活就業(自由職業)身份參加城鎮職工養老保險的,退休年齡為:男60歲,女55歲(有些地區規定,原國有企業的女工人,轉為靈活就業后,仍可按50歲退休)。

  參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿十五年。

  這條法規有兩層意思:

  (1)2011年7月1日及以后(即社會保險法實施后)開始參保的人員,達到法定退休年齡時,繳費年限不足15年的,可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續。(這種情況只能逐年繳費,不能一次性補繳)

  (2)2011年6月30日及以前(即社會保險法實施前)已經參保,2011年7月1日以后達到法定退休年齡,且繳費年限不足15年的參保人員,可延長繳費至滿15年(不是一次補繳)。延長繳費5年后仍不足15年的,才可以一次性繳費至滿15年。

  如果是正常情況延長繳費還未滿15年的,可轉入城鄉居民養老保險。當然也可以申請終止職工基本養老保險關系。個人申請終止職工基本養老保險關系,社保機構按照程序,經本人確認后,終止其職工養老保險關系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。